يمكننا تعريف إتفاقية الإقالة أو الإنهاء المتبادل للخدمة بأنها إنهاء عقد العمل بما يتماشى مع القرارات المشتركة بين الموظف وصاحب العمل.ويتم تعريف الإلغاء أيضًا على أنه إلغاء بقرار من قبل المحكمة العليا. على الرغم من أن هذا النوع من الفسخ لا يوضحه وينظمه قانون العمل إلا أنه يتم إنشاء إتفاقية فسخ متبادل نتيجة لقبول العرض من قبل أحد الطرفين للطرف الآخر فيما يتعلق بالإنهاء المتبادل للعقد.
بحسب المادة 4857 من قانون العمل يمكن رفع دعوى للعودة إلى العمل في الحالات التي يتم فيها طرد الموظف من العمل من دون أسباب وجيهية وبشرط أن يستوفي الموظف جميع شروط قانون العمل وسنشرح هذه الشروط بالتفصيل في مقالنا:
Arabic 
Turkish